《指引》明確，基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，明確適用人員范圍、期限和比例等?？冃匠甑倪f延支付期限、遞延支付額度應當與基金份額持有人長期利益、業務風險情況保持一致，遞延支付期限不少于3 年，遞延支付速度應當不快于等分比例。

績效薪酬遞延支付制度適用人員范圍包括但不限于董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員。其中，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

《指引》顯示，基金管理公司應當建立嚴格的問責機制增強薪酬管理的約束力，包括但不限于薪酬止付、追索與扣回等，明確相關人員未能勤勉盡責，對公司發生違法違規行為或經營風險負有責任的，公司按照制度的相關規定追究內部經濟責任，可以停止支付有關責任人員薪酬未支付部分，并要求其退還相關行為發生當年相關獎金，或者停止對其實施長效激勵等。問責機制應當同樣適用于離職人員。

值得注意的是，《指引》明確，基金管理公司的高級管理人員、主要業務部門負責人、基金經理應當將一定比例的績效薪酬購買本公司或者本人管理的公募基金，并需遵守基金從業人員投資基金的期限限制。

具體來看，高級管理人員、主要業務部門負責人應當將不少于當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于 50%，但是公司無權益類基金等情形除外；基金經理應當將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應當優先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外。

此外，在基金經理績效考核方面，《指引》也明確，基金管理公司應當建立科學的績效考核指標體系，并分解落實到具體部門和崗位，作為績效薪酬發放的依據?？冃Э己酥笜藨敯ń洕б嬷笜?、合規風控指標和社會責任指標。經濟效益指標應當體現3年以上長周期考核情況、投資者實際盈利情況、投資研究等專業能力建設情況；合規風控指標應當包括合規及風險管理機制建設情況、合規事件或重大風險發生情況、信息系統安全運行情況、員工廉潔從業情況；社會責任指標應當包括道德標準、企業價值、客戶滿意度等。

編輯岳彩周 校對付春愔